中国人力资源开发杂志2024年第08期文章列表

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1：数智化背景下员工AI意识对其创新绩效的影响机制

2：个人-工作匹配视角下的人机协作身份威胁与工作重塑

3：数字化时代技术冲击意识对职场焦虑影响研究:悖论思维的调节作用

4：个体绩效薪酬对工作绩效的正负效应:理论基础、关键要素与边界条件

5：“差序格局”视域下提高企业家精神的组态路径研究:基于NCA与fsQCA的混合分析

6：延迟退休的时代:退休对健康的影响因职而异吗？

7：道德建言研究述评与展望