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1：平台零工劳动者就业质量的前因组态研究:基于模糊集定性比较分析方法（fsQCA）
2：职业自我效能对就业能力的影响:基于信号理论的视角
3：工作场所中道德效能感的形成与作用:研究回顾与展望
4：工作要求与资源对创意实施的影响:来自元分析的证据
5：数字经济、农村人力资本与城乡收入差距
6：劳资协商对劳动者工资增长的影响差异分析:来自广东省制造业的证据
7：领导差错承认对员工认知评价的双刃剑效应:基于社会信息加工理论
