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1：破釜沉舟还是静待花开？双职晋升预期对基层公务员主动行为的影响及悖论机制
2：不合规任务情境下员工保持主动行为的心理机制研究:成长型心智模式的作用
3：预期-感知绩效压力一致性对员工创新行为的影响
4：生成式人工智能使用的前因及其对工作绩效的影响:数字化工作重塑视角
5：新技术变革对我国劳动力市场雇佣关系结构的影响:基于常规任务偏向型技术进步视角的研究
6：职业污名感与服务破坏行为的关系研究:基于自我损耗理论的视角
7：算法管理对零工工作者不安全行为的影响研究:基于工作不安全感视角的理论框架
