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作者：尤方华;陈志霞;刘圣中;
单位：南昌航空大学文法学院;华中科技大学公共管理学院;
摘要：基于希望理论和未来工作自我理论,探讨职级并行制的特殊激励形式——双职晋升预期对基层公务员主动行为的影响及其机制。采用自评法收集了中部省份351份有效基层公务员数据,研究结果发现:双职晋升预期对基层公务员主动行为具有显著的非线性预测效力,这一影响的机制在于双职晋升预期的优势效应增强了基层公务员的未来工作自我清晰度,进而提升他们的主动行为水平。不过,双职晋升预期对未来工作自我清晰度同时存在促进效应和抑制效应,形成“职务晋升悖论”现象。进一步的非线性调节效应分析表明,职务晋升悖论仅在权力需要低水平时发生。研究还提示晋升预期和权力需要水平匹配能显著促进基层公务员主动行为水平,而两者不匹配则无显著激励效果。基于上述发现,提出对职务岗位主动作为的风险包容、增强职级晋升后的责任担当,激活职级对职务的“鲶鱼效应”等建议。
关键词：主动行为;;职级并行制;;双职晋升预期;;未来工作自我清晰度;;职务晋升悖论
基金资助：国家社科基金项目（20BZZ057）
