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作者：黄勇;张晓念;席猛;彭鑫;
单位：西北师范大学管理学院;天津大学管理与经济学部;
摘要：尽管绩效压力与员工创新行为的关系受到越来越多的关注,但是已有研究主要检验了感知绩效压力的影响,缺乏深入考察预期绩效压力的作用,整合基于评价的员工工作激情模型和自我决定理论,利用三阶段297名科技型企业员工调查数据,采用多项式回归和响应面分析方法 ,探究了预期-感知绩效压力一致性对员工创新行为的影响机制与边界条件。研究结果表明:在预期-感知绩效压力一致的情况下,“高预期-高感知”对和谐激情与员工创新行为的正向影响更强;在预期-感知绩效压力不一致的情况下,“高预期-低感知”对和谐激情与员工创新行为的正向影响较强;预期-感知绩效压力越一致,员工的和谐激情与创新行为越高;和谐激情在绩效压力一致性与员工创新行为之间起中介作用;压力增强思维调节了绩效压力一致性与和谐激情之间的关系。
关键词：预期绩效压力;;感知绩效压力;;和谐激情;;员工创新行为;;压力增强思维
基金资助：国家自然科学基金项目（71662027; 72372070）
