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1：分布式办公下工作无边界化与员工主动行为的“过犹不及”关系研究
2：组织工匠精神感知对员工主动创新行为的影响研究:工作激情和完美主义的作用
3：高绩效期望下的两种选择:反馈寻求还是反馈规避？
4：中国情境下的包容型领导:维度结构、量表开发与影响效应检验
5：“急功近利”的行为溢出效应:关系能量视角下同事底线心态对员工创新的影响
6：员工为什么做副业？目标内容理论视角下的副业行为驱动机制研究
7：基于文本挖掘的灵活就业政策变迁、现实困境及对策建议
8：领导为何不公？领导不公行为的形成机理
