中国人力资源开发杂志2025年第01期文章列表

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1：QCA方法与人力资源组态问题研究的策略取向

2：定性比较分析（QCA）中的稳健性研究:分析策略与未来方向

3：创新失败修复视角下团队创造力再生的组态研究

4：政策工具框架下医药科技人才集聚均衡驱动路径研究:基于“三区29市”的组态分析

5：建设性职场秘密分享对倾听者合作行为的影响:基于认知-情感加工系统理论视角

6：算法自动化决策中就业性别歧视的类型与规范路径

7：身在“危城”,朝不保夕:职业生涯不安全感研究述评与展望

8：CEO薪酬激励动态性、企业创新投入与企业绩效