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作者：袁煜嘉;张慧君;滕飞;屈智凤;惠青山;
单位：广东工业大学管理学院;华南师范大学心理学院;
摘要：职场秘密分享是组织中一种重要交流手段,近年来逐渐成为学界的关注焦点。已有研究存在研究主体单一、忽视秘密效价差异及作用机制解释零散的问题。本研究根据秘密的效价（是否增进组织福祉）,提出建设性职场秘密分享,基于认知-情感加工系统理论构建了建设性职场秘密分享影响倾听者合作行为的理论框架。实验1结果表明建设性职场秘密分享正向影响倾听者合作行为。实验2支持了实验1结果 ,并进一步揭示了倾听者工作幸福感、倾听者内群体认同在建设性职场秘密分享与倾听者合作行为之间起部分中介作用,倾听者权力感在建设性职场秘密分享与倾听者工作幸福感、内群体认同之间起负向调节作用。本研究深化了建设性职场秘密分享的研究,同时指导组织有效借助建设性职场秘密分享的积极作用。
关键词：建设性职场秘密分享;;合作行为;;工作幸福感;;内群体认同;;权力感
基金资助：广东省自然科学基金项目（2024A1515012672）;; 广东省哲学社会科学规划项目（GD20CGL17）
