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作者：马冰;黄金玉;杜旌;马贵梅;
单位：西安工程大学管理学院;武汉大学经济与管理学院;
摘要：作为个人在追求职业目标过程中受到威胁所产生的无力感,职业生涯不安全感逐渐受到学术界和实践界的共同关注。然而,这一概念自提出以来仅有十几年,相关研究还处于起步阶段,缺乏系统性梳理和综合述评。本文首先在呈现职业生涯不安全感概念和特征的基础上,将其与工作不安全感、职业不安全感、心理安全感等相似概念进行辨析,并总结归纳了现有职业生涯不安全感的测量量表。其次,梳理已有研究中职业生涯不安全感的前因,关注情境因素和个体因素对职业生涯不安全感的影响,以及相关的边界条件。再次,梳理已有研究中职业生涯不安全感的结果 ,关注其对工作结果、职业结果和其他更广泛结果的影响,同时也归纳了相关的边界条件。最后,总结现有研究结论 ,提出未来研究展望和实践启示。本文在职业生涯不安全感研究方面能够为国内学者把握当前现状、展开后续探索提供有价值的参考。
关键词：职业生涯不安全感;;工作不安全感;;无边界职业生涯;;整合框架;;研究展望
基金资助：国家自然科学基金项目（72102175,72272113）;; 教育部人文社会科学研究规划基金项目（23YJA630073）
