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作者：杜运周;罗文豪;蔡亚华;耿紫珍;
单位：东南大学经济管理学院;北方工业大学经济管理学院;上海财经大学商学院;西安外国语大学商学院;
摘要：QCA方法作为一种适合探讨复杂因果影响和组态效应的研究方法 ,在组织行为学与人力资源管理领域内也有广泛的应用空间。特别是,随着宏观社会和微观组织环境的猛烈变化,未来人力资源管理研究更需要考虑复杂的、组合性的问题。本文结合近两年来在《中国人力资源开发》刊发的14篇QCA相关研究论文,梳理了QCA方法在人力资源管理领域应用的四大类主题,揭示出当前使用该方法呈现出的一些典型特征。在此基础上,本文结合QCA方法的最新发展,为未来组织行为与人力资源管理研究领域采用QCA方法提供了一些可能的研究策略和建议取向。
关键词：QCA;;组态问题;;研究策略
基金资助：国家自然科学基金重点项目（72233001）;国家自然科学基金面上项目（72272002）
