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作者：左晶晶;蔡晓轩;唐跃军;
单位：上海理工大学管理学院;复旦大学管理学院;
摘要：CEO所拥有的关键人力资本具有显著的动态性,如何充分激发CEO的潜能,实现动态激励相容,进而提升企业绩效,是亟待探讨的重要问题。本文利用2011—2022年中国上市公司数据,研究CEO薪酬激励动态性是否以及如何影响企业绩效。实证分析表明:CEO薪酬激励动态性对短期企业绩效具有负向影响,但有助于提升长期企业绩效; CEO薪酬激励动态性与企业创新投入显著负相关;企业创新投入在CEO薪酬激励动态性对企业绩效影响的过程中发挥了部分中介作用。本文研究基于动态激励相容理论,丰富和深化了关于CEO薪酬激励机制的相关研究,可以为有效应对人力资本动态性和提升企业长期绩效提供了经验证据和管理建议。
关键词：CEO薪酬激励动态性;;企业绩效;;企业创新;;动态激励相容;;第一类代理问题
基金资助：国家自然科学基金项目（71302166）;; 上海市哲学社会科学规划课题（2020BGL026）
