中国人力资源开发杂志2024年第04期文章列表

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1：“符望”还是“负望”？员工创造力与领导者期望匹配对领导者信任与授权的影响

2：高要求定会带来高收益吗？领导者完美主义对员工创新行为的非线性影响

3：容错与开拓“宽猛相济”:悖论式领导激发公务员创造力的双路径机制研究

4：团队时间心智模型:研究进展与未来研究展望

5：如何激发员工的工匠精神:基于SEM和fsQCA的分析

6：构建一体多元的协商制度:平台用工模式下劳动关系协商对话机制的困境与因应

7：“内卷化”视角下科研人员过度劳动问题研究:以高校教师为例

8：领导者何以自我牺牲:基于道德信念视角的理论框架