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作者：王鉴忠;谢俊蒙;曹振杰;
单位：辽宁大学经济学部商学院;洛阳拖拉机研究所有限公司;温州商学院管理学院;
摘要：面对不合规任务,员工如何积极应对从而保持工作主动行为是组织行为学中一个极具挑战性的研究问题。基于积极组织行为学视角和情绪认知评价与创伤后成长理论,通过对企业员工429份有效样本进行实证分析,研究发现:不合规任务对消极情绪有显著正向影响,对员工主动行为有显著负向影响;消极情绪在不合规任务和员工主动行为之间起到中介作用;成长型心智模式在不合规任务与消极情绪之间具有负向调节作用,且表现为有调节的中介作用。研究结论不仅从理论上揭示了具有高成长型心智模式的员工即使遭遇不合规任务时依然具有主动工作行为的可能性,而且为企业实施积极人力资源管理新模式提供了实践启示。
关键词：积极组织行为学;;不合规任务;;成长型心智模式;;主动行为
基金资助：教育部人文社会科学研究一般项目（17YJA630005）
