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作者：谢达;邴丕敬;
单位：中国人民大学劳动人事学院;
摘要：在新技术变革推动下,中国劳动力市场的雇佣关系结构正在出现新变化。以平台用工、灵活用工为代表的新就业形态正在替代传统的标准雇佣模式。本文从常规任务偏向型技术进步的视角出发,借助委托-代理理论,构建新技术变革对雇佣关系结构影响的分析框架。随着新技术的进步,常规任务强度提高,委托-代理关系中的不确定性也随之降低,使得组织通过签署长期或固定期限劳动合同来降低道德风险成本的必要性减少,进而导致非标准雇佣关系在就业结构中的占比上升。应用中国家庭追踪调查（CFPS）构建的面板数据进行固定效应回归,结果表明,常规工作任务强度的增加导致企业非标准雇佣关系的优势比增加。本文为理解新技术变革对雇佣关系结构的影响提供了一个一致的分析框架。
关键词：常规任务偏向型技术进步;;工作任务;;委托-代理理论;;非标准雇佣关系;;新就业形态
基金资助：中国人民大学重大规划项目（23XNLG04）
