来源：期刊VIP网 时间：
作者：张敏;沈婕;何思雨;张戌凡;
单位：南通大学商学院(管理学院);南京师范大学金陵女子学院;
摘要：本研究基于认知失调理论,探究了年长员工面子倾向对向下知识寻求行为的作用机制及边界条件。本研究对329位企业员工进行了问卷调查,回归分析结果表明:（1）获得型面子倾向负向影响自尊威胁,而保护型面子倾向正向影响自尊威胁;（2）获得型面子倾向通过自尊威胁正向影响年长员工向下知识寻求行为,而保护型面子倾向通过自尊威胁负向影响年长员工向下知识寻求行为;（3）职场代际积极氛围不仅调节了获得型面子倾向和保护型面子倾向对自尊威胁的直接影响,还进一步调节了二者通过自尊威胁对向下知识寻求行为产生的间接影响。本研究深化了面子倾向对知识寻求行为的微观解释机制,为企业在促进员工知识寻求行为方面提供了有益的启示。
关键词：面子倾向;;知识寻求;;自尊威胁;;职场代际积极氛围
基金资助：国家自然科学基金项目（72202109,72272078）;; 江苏省研究生科研与实践创新计划项目（KYCX25＿3655）
