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作者：张可安;萧鸣政;
单位：中国计量大学人文与外语学院;浙江省人才发展研究院;北京大学政府管理学院;北京大学国家治理研究院;
摘要：高素质干部队伍建设需要加强培养非领导职务的党政干部。非正式领导力近年来受到国内外学者广泛关注,但是其研究对象较少涉及党政机关内部工作人员,研究量表的信效度有待检验,且在文化适配性方面受到质疑。本文采用经典的量表开发方法 ,通过对32名党政干部的访谈和内容文本分析,归纳出中国情境下党政干部非正式领导力的表现形式。在此基础上,通过问卷调查,对639份问卷先后进行探索性因子分析和验证性因子分析,确定了党政干部非正式领导力内部结构,即个人能力、团队合作、工作作风、发展前景,开发了党政干部非正式领导力四维度21题项量表。进一步通过333份问卷调查,与现有领导力量表进行了比较,验证了党政干部非正式领导力量表的信效度,为未来研究和实践提供参考借鉴。
关键词：非正式领导力;;党政干部;;量表开发
基金资助：国家社会科学基金重大项目(20ZDA009);; 浙江省软科学研究计划项目(2025C35058)
