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作者：王华强;余小彤;李丹;彭惠敏;张杰;
单位：长江大学经济与管理学院;武汉大学经济与管理学院;
摘要：过往学者对领导完美主义人际间影响的研究缺乏对新员工的关注。基于不确定管理理论与社会交换理论,本研究探讨了领导完美主义对新员工反馈寻求行为的影响机制。通过对311名新员工进行三阶段的问卷调查,研究发现:领导完美主义对新员工向同事的反馈寻求行为有显著正向影响,而对向领导的反馈寻求行为有显著负向影响;不确定性感知中介了领导完美主义与新员工反馈寻求行为之间的关系;新员工职位层级负向调节不确定性感知与其向同事的反馈寻求行为的正相关关系,正向调节不确定性感知与其向领导的反馈寻求行为的负相关关系。本研究为理解领导完美主义对新员工的影响效应提供了更加全面和辩证的视角,并为新员工管理和领导力开发提供实践启示。
关键词：领导完美主义;;反馈寻求行为;;不确定性感知;;职位层级
基金资助：国家社科基金一般项目（24GBL165）;; 教育部人文社科青年基金项目（19YJC630165）
