来源：期刊VIP网 时间：
作者：钟念珈;
单位：上海财经大学法学院;
摘要：算法技术重构用工逻辑并形成“黑箱”,导致劳动者权益减损与主体性危机,强化集体力量是解决劳动者主体力量弱势、实现算法透明及可解释的必要路径。遵循集体劳动关系规范逻辑由工业时代向数字时代的转变,在规范内容上,集体劳动权由标准劳动关系下的特定劳动权向多元劳动形态中的集体利益延伸,以应对算法黑箱造成的劳动者分化问题;在治理视角上,以多元主体参与的内部训导视角取代单一外部监管视角,发挥团体性机制在理解、优化算法中的作用。应当完善集体劳动法的规范框架,为劳动者参与算法治理提供依据,通过搭建数字工会、引入专业机构、创新集体协商机制,明确“沟通-专业-共治”三位一体的规范路径,推动用工算法透明与我国集体劳动关系制度的包容发展。
关键词：算法黑箱;;集体劳动法;;数字工会;;集体协商;;协同共治
基金资助：国家社会科学基金项目(21BFX128)
