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作者：韩震;闫岚清;赵宇恒;
单位：大连海事大学航运经济与管理学院;
摘要：数字经济时代,探讨信息与通信技术（ICT）人才的职业生涯模式,有助于明确该群体职业发展需求,完善人才存量结构,优化人力资源配置。为此,本文基于LinkedIn平台291份简历数据进行纵向探索式研究。首先,聚焦职业发展过程,应用最佳匹配分析方法（OMA）识别职业轨迹类型,并对模式差异进行单因素方差分析;之后,聚焦职业发展结果 ,对职业成功的影响因素进行有序逻辑回归,并运用QCA方法探究其实现模式。研究表明:该群体职业轨迹模式呈现持续技术、持续设计、持续产品、行政拓展和营销拓展等5种类型,不同类型在个体特征、职业转换和职业成功等方面均存在显著差异;同时,年龄、MBA学位、学历水平、职能转换、行业转换等因素对职业成功具有显著影响,存在6种职业成功的实现模式。以上结果揭示了ICT人才的职业轨迹类型及职业成功路径,为职业规划和人才管理提供科学的决策依据。
关键词：ICT人才;;职业生涯模式;;职业轨迹;;职业成功
基金资助：国家自然科学基金项目（72401048,72201045）
