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作者：韦慧民;邱怀瀛;
单位：广西大学工商管理学院;
摘要：同事信息分享是组织沟通的一种重要方式,对员工及组织均可能产生重要的影响。然而,同事信息分享对员工的具体影响机制尚不明确。本研究基于社会信息加工理论构建了一个有中介的调节模型,探究在不同关系图式（工具性vs.情感性）的影响下,员工如何对同事分享的不同信息内容（工作vs.生活）进行差异化的信息加工,并进一步影响员工的心理可得性和主动行为。本研究采用多时点的方法收集了381份有效调查样本,研究结果表明:员工的情感性关系图式正向调节同事生活信息分享和心理可得性之间的关系,表现为高情感性关系图式的员工面对同事生活信息分享时会产生更高水平的心理可得性。然而,工具性关系图式在同事工作信息分享与心理可得性关系间未起到调节作用。另外,心理可得性正向影响员工主动行为。同事生活信息分享与情感性关系图式的交互项通过心理可得性对员工主动行为具有正向影响,表现为高情感性关系图式的员工面对同事生活信息分享会产生更高水平的心理可得性,从而驱使其在工作中展现更多的主动行为。
关键词：工作信息分享;;生活信息分享;;工具性关系图式;;情感性关系图式;;心理可得性;;员工主动行为
基金资助：国家自然科学基金（72062005;71862004）;; 教育部人文社会科学研究规划基金项目（20YJA630050）
