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作者：谌新民;何靖怡;李萍;
单位：广州华商学院;华南师范大学;
摘要：数字经济时代职业空窗期引致的技能断层问题日益凸显。本文基于CGSS 2012年、2015年、2018年及2021年数据,探讨受教育程度、职业经验、持续学习及迁移经历对青年职业空窗期的影响。结果表明,提升受教育程度、积累职业经验和持续学习能显著缩短职业空窗期,其中提升受教育程度的作用最为显著,而迁移经历的影响力并不显著。本文进一步探讨得出在产业转型升级关键期和数字经济快速发展阶段,受教育程度和工作经验的丰富性对非创新技术密集型领域青年劳动者缓解空窗期至关重要。在产业生态薄弱地区,青年通过持续学习以提升人力资本及缓解职业空窗期更为有效,在高创新水平地区,青年劳动者需超越传统人力资本积累并加强专用性技能的提升以应对专业化和创新性职业需求。
关键词：职业空窗期;;受教育程度;;职业经验;;持续学习;;迁移经历
基金资助：广东省人力资源研究会重点课题（GDHRS-24-01-002）;; 国家社科基金重大项目（20&ZD128）
