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作者：周娟;刘东玲;洪丽;杨彩霞;黄晓毅;邵佳怡;
单位：湖南省人民医院(湖南师范大学附属第一医院)消毒供应中心;中南大学湘雅二医院消毒供应中心;浏阳市人民医院消毒供应中心;
摘要：目的 分析基于冰山模型编制的消毒供应中心管理者岗位胜任力评价量表，并检验其信效度。方法 基于文献研究、半结构式访谈构建条目池，经过专家会议和预调查，进一步完善量表，采用便利抽样法选取2024年1月湖南省的各级医疗机构中362名消毒供应中心管理人员为调查对象，实施问卷调查，并检验量表的信效度。结果 最终版量表涵盖了个人特质、管理能力、业务能力、其他能力及专业知识与技能5个维度，39个条目。量表的条目水平效度系数为0.83～1.00，内容效度指数为0.93；经探索性因子分析发现，Bartlett检验为4 723.828(P<0.001),KMO检验系数为0.937,5个公因子累计方差解释率为74.34%；验证性因子分析结果表明，近似误差均方根（RSEMA）<0.08、均方根残差（RMR）<0.05，增值拟合指数（IFI）和比较拟合指数（CFI）均>0.9；量表的Cronbach′sα系数为0.977，折半信度为0.955，重测信度为0.952。结论 本研究编制的消毒供应中心管理者岗位胜任力评价量表具有较好的信效度，可有效评价其岗位胜任能力，为改进相关考评体系和培养方案的优化提供参考。
关键词：冰山模型;;消毒供应中心;;管理者;;岗位胜任力;;评价量表;;信效度检测
基金资助：国家卫生健康委医院管理研究所消毒供应管理创新基金资助项目(XY2024015)
