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作者：胡薇;王彦超;
单位：中国社会科学评价研究院;
摘要：高校智库是中国特色新型智库的重要组成部分，其人员构成、运行目标和运营机制有着诸多特殊之处，这给其人才激励制度带来巨大的挑战。目前高校智库在人才激励制度上进行了诸多创新以适应其角色和任务，但依然存在绩效评估方式简单化和单一化、激励方式与智库人才需求错位、人才流转渠道不畅等问题。为增进高校智库效能，更好发挥智库人才的作用，应树立对于高校智库的正确认知，采取基于内在需求的综合性激励手段，采用多元化成果认定方式，建立灵活通畅的智库人才流动机制。
关键词：高校智库;;人力资源;;激励制度
