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作者：刘萍;张策政;
单位：天津师范大学管理学院;
摘要：近年来,随着我国人口老龄化的加剧,如何发展银发经济逐渐成为社会关注的焦点,促进银发劳动者再就业成为实施积极应对人口老龄化国家战略的重要一环。在数字化背景下,基于“可行能力”与“内生动力”框架,运用Logistic回归与fs QCA相结合的方法探讨银发劳动者再就业行为的影响因素及其交互作用。研究发现:（1）银发劳动者再就业行为呈现显著的异质性驱动机制,老年就业行为存在多重并发因果关系特征,不同群体受“资源禀赋—需求层次”的差异化组合驱动;（2）几种可行能力与内生动力相互组合共同促进再就业行为并塑造就业类型。研究共得出5条典型的银发劳动者再就业路径,分别为知识驱动型、能需叠加型、经济驱动型、多元嵌入型以及价值实现型再就业路径。通过分析,银发劳动者再就业路径往往受到多种可行能力与内生动力影响,可行能力与内生动力的组合更有效促进再就业行为。（3）数字化转型背景下老年就业呈现新型社会分化特征。研究发现数字素养在部分路径中发挥了关键的促进作用,尤其与教育资本、经济需求等条件共同作用时,显著提高再就业可能性,具备该能力的群体可能进入数字经济新兴领域,反之则被锁定于传统低端岗位,形成“数字鸿沟”引致的就业分层。
关键词：银发劳动者再就业;;可行能力;;内生动力;;数字素养;;fsQCA方法
基金资助：教育部人文社会科学规划项目（25YJA630050）;; 天津市哲学社科规划项目（TJGL22-018）
