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作者：张敏;邴丕敬;袁可;
单位：中国人民大学公共管理学院;中国人民大学劳动人事学院;中国人民大学党政办公室;
摘要：随着互联网技术的发展和社交媒体的兴起,劳动者的社会资本正在以线上、线下的形式被不断重塑,潜在影响着劳动者的就业质量。本文旨在探究互联网使用对劳动者就业质量的影响。基于线上社会资本理论与内聚型社会资本和外联型社会资本的理论框架,本研究认为互联网使用会同时促进“线上-内聚”型、“线上-外联”型、“线下-内聚”型、“线下-外联”型社会资本,进而提升劳动者就业质量。为了检验上述理论假设,研究利用2017年中国综合社会调查数据,运用多元回归分析方法验证了互联网使用对劳动者就业质量的影响机制。结果显示:互联网使用频率对劳动者的就业稳定性、劳动收入和社会保障水平具有显著的正向影响,且在学历、户籍类型、收入水平中存在显著的异质性;线上社会资本和线下社会资本在互联网使用频率与就业质量之间起中介作用。以上结果对于把握新业态、新模式下促进高质量就业的精准施策具有借鉴意义。
关键词：互联网;;就业质量;;社会资本;;线上社会资本理论
基金资助：中国人民大学2023年度拔尖创新人才培育资助计划成果;; 中国人民大学科学研究基金（中央高校基本科研业务费专项资金资助）项目成果（19XNE001）
