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作者：张静;陈汇涓;倪丹;
单位：河北经贸大学工商管理学院;河北经贸大学组织行为与人力资源开发研究中心;中山大学管理学院;
摘要：基于资源保存理论,研究以人际互动为切入点探讨了领导正念对员工工作繁荣的驱动路径,提出了一个有调节的中介模型。通过对河北省内四家公司338名员工的多时点问卷数据分析,结果表明:领导正念对员工工作繁荣有显著正向影响,关系能量中介了领导正念与员工工作繁荣之间的关系;员工正念正向调节了领导正念对关系能量的影响并进一步调节关系能量的中介作用。当员工正念高时,领导正念对关系能量的作用更强,激发员工工作繁荣的效应也更显著。研究发现不仅阐释了领导正念影响员工工作繁荣的内在机制和边界条件,还为有效激发企业活力提供理论与实践启示。
关键词：领导正念;;关系能量;;员工正念;;员工工作繁荣
基金资助：国家社会科学基金项目（21BGL279）
