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作者：牛莉霞;乔亚凡;夏文德;
单位：辽宁工程技术大学工商管理学院;北京邮电大学经济管理学院;
摘要：工作繁荣是近年来备受商界与学界重视的研究议题。以往的研究已经发现不同压力类型与工作繁荣之间存在关联,而对压力下工作繁荣的个体差异尚未给予足够的关注。本研究基于资源保存理论,提出了绩效压力对工作繁荣的双刃剑效应,并强调了组织支持感在这一过程中的关键作用。本研究采用了经验取样法,对82名新生代员工连续5个工作日的410份有效观测数据进行了分析。结果表明,绩效压力能诱发员工情感反刍进而降低工作繁荣,也能激发员工问题解决沉思进而提升工作繁荣,组织支持感可以削弱情感反刍对工作繁荣的负面影响,同时增强问题解决沉思对工作繁荣的积极影响。
关键词：绩效压力;;情感反刍;;问题解决沉思;;工作繁荣;;组织支持感
基金资助：国家自然科学基金面上项目（52174184）;; 辽宁省社科规划基金（L20BGL030）;; 辽宁省社科联项目（2023lslybkt-072）
