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作者：张军伟;唐娇;阳晴;陈晓丹;付豪;张亚军;王桃林;
单位：广东工业大学管理学院;贵州财经大学工商管理学院;四川大学商学院;
摘要：明星员工是指拥有高绩效、高可见性和高社会资本的员工。现有研究发现明星员工特征能够产生负面效应,但是明星员工特征如何以及何时会产生负面效应仍然需要进一步探索。基于现有文献,本文首先总结了明星员工的定义,归纳出以往研究关注的明星员工特征:流动性、数量、绩效等。其次,基于代理理论、人力资本理论、替代学习理论、社会比较理论等,探讨了明星员工特征产生负面效应的理论机制。此外,本文还从人际因素、个人因素和组织因素三个方面考察了明星员工特征产生负面效应的边界条件。最后,本文从明星员工特征的影响对象、边界条件、绩效归因与差异化影响四个方面提出了未来研究方向。
关键词：明星员工;;负面效应;;理论机制;;边界条件;;未来展望
基金资助：国家自然科学基金面上项目（72271065）;; 教育部人文社会科学研究规划基金（24XJA630011）
