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作者：刘良灿;林燕平;杨付;
单位：贵州财经大学工商管理学院;西南财经大学工商管理学院;
摘要：高绩效要求反映了领导对员工取得卓越绩效的期望,是企业提升员工绩效的重要策略,逐渐引起了学术界和实践界的广泛关注和研究。采用内容分析法,对国内外高绩效要求相关文献进行了系统梳理,在厘清其内涵和测量的基础上,深入揭示了高绩效要求的影响效果及其作用机制。通过归纳和提炼,发现学者们主要从领导视角、认知视角、动机视角和资源视角对高绩效要求展开研究和探讨,揭示了高绩效要求研究的发展趋势和不同理论视角下高绩效要求影响结果的具体研究情况。未来研究应进一步探讨高绩效要求的跨文化比较效应、探析高绩效要求的影响因素、探究高绩效要求的双刃剑效应和探索高绩效要求的溢出效应。本文有助于提供高绩效要求研究的当前脉络和发展趋势,促进对高绩效要求影响效果的深层次理解,并为未来研究提供发展方向和重要启示。
关键词：高绩效要求;;内容分析;;理论视角;;影响效果
基金资助：国家社会科学基金项目（21XJL003）
