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作者：刘松博;厉姿含;唐贵瑶;
单位：中国人民大学劳动人事学院;山东大学管理学院;
摘要：在人才学研究领域,学者们对于宏观的人才政策的关注较多,但对微观的人才管理的研究还不够深入,定量研究还很鲜见。响应要针对不同组织、不同群体进行高绩效工作系统研究的呼吁,本研究聚焦国有企业这一组织类型和国企人才这一群体,运用扎根理论（研究1）和定量分析（研究2）,探索出国有企业人才管理实践的内容包括“党建引领”“全面货币激励”、“分层分类评价”“开放式培养与晋升”“人才顶层规划与市场化聘用”,并开发出多维度国有企业人才管理实践量表。在此基础上,研究3证实了国有企业人才管理实践对人才创造力的正向影响作用。本研究扩展了高绩效工作系统的理论和实践内涵,明确了国有企业人才管理实践的内容和测量工具,为国有企业人才队伍建设提供管理启示。
关键词：国有企业;;人才管理实践;;量表开发;;高绩效工作系统
基金资助：国家社会科学基金重大项目（24&ZD293）
