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作者：孙荪;
单位：南京中医药大学高等教育质量评估和研究中心;
摘要：研究基于有限理性决策模型及人职匹配理论，对23名刚入职的研究生进行深度访谈，探讨研究生在就业单位性质、薪酬、就业地区、专业匹配度等方面的选择偏好及其背后原因。研究发现：研究生就业偏好特征包括偏好“公家”的单位性质、“高性价比”的薪酬、安逸的地区环境、在专业优先条件下追求稳定等。新冠肺炎疫情后社会经济发展增速放缓导致研究生在就业中具有风险厌恶与趋稳心态，高竞争成长环境催生研究生“躺平”心态，少子化背景下研究生与父母情感联结增强，并得到家庭物质积累及财富转移的托底，以及传统性别观念、研究生专业背景等因素都会影响研究生就业偏好。建议高校在研究生培养中加强多元就业观引导，通过校企联动消除就业中的知觉偏差，增强研究生就业信心，为研究生提供更多创新创业教育方面的指导。
关键词：研究生;;就业偏好;;编制;;人职匹配;;大学生就业
