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作者：刘晓东;程晋宽;
单位：南京师范大学教育科学学院;南京审计大学招生就业处;
摘要：就业能力是探讨和解决就业问题的基本范畴，但影响就业的因素并不局限于狭义的就业能力范畴。世界各国广泛实行的就业能力议程并不能有效解释和促进毕业生就业。从资本视角考察就业问题，所提出的“就业能力资本”范畴，是指促进就业的个人关键资源的集合，对于理解和解决复杂的就业现象和问题具有更好的解释力。世界各国的学者提出了比较成熟的就业能力资本概念模型和分析框架，认为就业能力资本通常包括人力资本、社会资本、文化资本、身份资本和心理资本等多种向度，是具有增长性的复杂变量和矩阵关系。促进大学生就业能力资本的发展需要引导学生掌握就业能力知识、积累和自我评估就业能力资本、寻找工作机会并不断更新未来的就业能力资本体系。
关键词：就业能力;;就业能力资本;;就业能力议程
