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作者：王茂霖;江新会;王重鸣;代毓芳;谢晖;
单位：云南财经大学商学院;浙江大学管理学院;昆明理工大学管理与经济学院;
摘要：绿色发展是高质量发展的核心组成部分,人作为第一资源是推动企业绿色转型最为活跃的因素。因此,绿色人力资源管理对绿色组织绩效的作用成为近期热点研究领域。近年来,尽管两者关系的研究逐步增多,但尚无系统性文献综述聚焦其间机制。这不利于系统、深入地思考和澄清为何,乃至是否绿色人力资源管理对绿色组织绩效至关重要的问题。本文通过系统回顾文献,从行为论、资源与能力、社会心理视角归纳了现有理论机制的三大脉络。总体而言,现有研究要么假定绿色人力资源管理能提升个体的绿色动机、态度或知识能力,进而转化为组织层面的绩效;要么依赖绿色文化、绿色创新、绿色领导等组织层面的中介变量进行“从宏观到宏观”的解释。基于此,本文认为,在新质生产力发展背景下,未来研究应以可续管理原理为核心驱动力,深化对绿色人力资源管理如何驱动特定的集体互动行为,以及由此带来的绿色实践积累、绿色增长临界点的形成,以及组织绿色涌现状态的显现,最终形成宏观结果的过程性、动态性和复杂性的理论认知。文章最后讨论了相关研究对绿色人力资源管理实践的启示。
关键词：绿色人力资源管理;;绿色组织绩效;;可续管理
基金资助：国家自然科学基金项目（71962034）;; 云南省基础研究专项（202401AU070113）
