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作者：疏德明;李西顺;
单位：苏州大学教育学院;苏州大学高校毕业生就业研究院;
摘要：对高校毕业生就业影响因素的重要性感知程度进行量化测评，旨在为制定有效的就业促进策略提供量化数据支持。研究采用《高校毕业生就业影响因素重要性感知评价量表》,在全国范围内邀请8 155名应届毕业生对不同类型就业影响因素的重要性进行评分。结果分析发现，合理的薪资待遇水平是影响就业结果的最重要因素，社会因素是最重要的一级维度影响因素，单位条件、教学质量和个性特征是重要的二级维度影响因素。不同背景信息的毕业生对社会因素的重要性评价存在显著差异，实习经历对毕业生成功签约最具解释力。为促进毕业生高质量充分就业，政府应构建良好的就业生态和拓展多元就业空间，高校应深化产教融合和优化就业服务，大学生应加强实习实践和调整就业观念。
关键词：毕业生就业;;就业影响因素;;重要性评价;;实习经历;;就业促进策略
基金资助：国家社会科学基金教育学重点课题“高等教育普及化阶段毕业生就业政策研究”(项目编号：AIA220017)的阶段性研究成果
