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作者：杨光勇;梁淑静;
单位：贵州大学管理学院;
摘要：在组织变革日益常态化的当下,职场怀旧作为一种关键的情绪资源,对促进员工适应变革、保障生存与发展具有重要价值。本研究系统回顾了职场怀旧领域的相关文献,对其概念内涵与测量方法进行了分析与总结,并系统整合了其理论基础。从职场内部因素与职场外部因素双重维度,梳理了职场怀旧的前因变量,并揭示其对员工工作态度、职业心理健康及行为结果的影响。研究还解析了职场怀旧对影响结果的中介机制。基于现有研究的不足与争议,本文提出未来研究可以从拓展职场怀旧影响结果的研究范畴、系统剖析职场怀旧的双刃剑特性和完善职场怀旧的中介机制研究等方面进一步探讨。本研究构建了职场怀旧研究的整合框架,为深化理解这一复杂情绪及其在组织管理中的应用提供了理论发展与实践干预的双重指引。
关键词：怀旧情绪;;职场怀旧;;前因后果;;理论机制
基金资助：国家自然科学基金项目（72201075）;; 教育部人文社会科学研究基金项目（22YJC630086）
