来源：期刊VIP网 时间：
作者：李伟贺;何柠鑫;马师彤;张亚利;王影超;孙琛;
单位：河北师范大学教育学院;河北中医药大学人文管理系;华中师范大学心理学院;
摘要：家庭动机作为一种旨在使家庭受益的工作驱动力,兼具自控-受控的双重特性。已有研究发现家庭动机会增加员工留在组织的可能性,提升组织承诺水平。但本研究认为其受控特性可能削弱组织情感承诺。因此,本研究整合自我决定理论和社会交换理论,提出家庭动机通过工具性交换和社会性交换两条路径对情感承诺产生消极和积极的双重影响,并引入工作不安全感作为调节变量。通过对某民营制造企业363名员工的两阶段追踪调查,结果发现两条交换关系的中介路径成立,但工作不安全感仅调节工具性交换路径。这一发现揭示了家庭动机对组织情感承诺的“双刃剑”效应,为企业长期激励机制的优化、家庭-企业的协同发展提供了重要启示。
关键词：家庭动机;;组织情感承诺;;工具性交换;;社会性交换;;工作不安全感
基金资助：河北省自然科学基金项目（G2025205001）
