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作者：王思宇;刘进;
单位：北京理工大学教育学院;中国人民大学教育学院;
摘要：科学公正的教师招聘事关高校人事民主和学术生态健康。利用ORCID全球学者简历库筛选出13 178条中国学者样本，实证测度了我国大学教师初职招聘市场的第一学历效应。研究发现，精英院校新职教师的本科背景更加精英化。在控制相关履历特征情况下，本科院校排名仍显著预测大学教师初职院校排名，该效应在不同年代(2000—2023年)、排除极端情况和延展到二次就业后依然稳健。PSM结果也显示“双一流”本科背景和“金本”出身均具有显著初职优势。但第一学历效应尚难推断为就业歧视。不同院校新职教师的博士学历同样层化明显。在同一回归模型中，其他履历特征也会影响教师初职结果。第一学历效应在不同院系和院校招聘方，以及不同应聘人群中均出现分化，削弱了总体效应。各方仍须警惕第一学历效应演化为就业歧视，高校招聘主体应加快人才评估体系建设，摆脱单一信号依赖；青年博士应防止第一学历效应的“自我实现”,增强学术资本积累。
关键词：高校教师招聘;;第一学历效应;;就业歧视;;大数据;;简历分析法
基金资助：国家自然科学基金面上项目“‘帽子’政策促进还是抑制了学术人才回流?——基于对580万份简历大数据库的人工智能(准)因果推断”(项目编号：72374023);; 国家社会科学基金(教育学)一般项目“人文社会学科代表作评价制度的有效性及其优化研究”(项目编号：BIA190204)的阶段性研究成果
