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作者：黄建宏;王存超;潘雷;徐滔;戴威;
单位：国网江苏省电力有限公司;
摘要：双元创新能力是企业应对环境不确定性的关键竞争力,而可持续导向人力资源实践则是促进双元创新能力形成的重要组织机制。本研究基于动态能力理论,探讨了战略柔性和环境不确定性在可持续导向人力资源实践对双元创新影响中的作用。通过对206家中国企业的问卷数据进行实证分析,研究结果表明,可持续导向人力资源实践对双元创新具有显著的正向影响。同时,战略柔性在可持续导向人力资源实践与双元创新之间发挥了中介作用,而环境不确定性则调节了战略柔性与双元创新之间的关系。这些发现为理解企业在不确定环境下如何通过有效的人力资源管理实现双元创新提供了有价值的理论视角与实践启示。
关键词：可持续导向人力资源实践;;双元创新;;战略柔性;;环境不确定性
基金资助：国家自然科学基金面上项目（72372026）;; 教育部人文社科规划基金项目（21YJA630086）
