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作者：徐嘉;李燕萍;俞立霞;
单位：武汉大学心理学系;武汉大学经济与管理学院;
摘要：在需求快速变化、竞争复杂的现代市场环境下,雄心人格驱动员工为追求成功而不懈努力,对组织的生存与发展具有重要意义。本研究回顾了雄心人格的相关文献,对其内涵和测量进行了总结与分析,并厘清了其理论基础。从个体特征和情境因素两方面梳理了雄心人格的影响因素,同时总结了其在员工态度行为、职业成功和生活等方面的影响后果,发现雄心人格的作用结果具有“双刃剑”效应。研究还分析了组织情境因素对雄心人格作用发挥的边界条件。针对现有研究的不足,本文提出未来应重点关注雄心人格在中国情境下的本土化测量,挖掘其双刃剑效应的中介与调节机制,探讨其发展与变化,并研究与雄心员工同事相关的认知评价。
关键词：雄心人格;;员工雄心;;高价值目标
基金资助：国家自然科学基金项目（72202162）
