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作者：张桂平;陈欣欣;张璇;
单位：湖北工业大学经济与管理学院;湖北数字工业经济发展研究中心;
摘要：基于“市场—技术”耦合的逻辑框架,将制造企业数字化转型分为商业模式和制造过程两条转型路径,从人才分类的视角检验数字化转型对人力资本结构的影响。以2015-2023年中国制造业A股上市公司为研究样本,通过时间动态性追踪发现,短期内两条转型路径均能优化人力资本结构,商业模式同时增加高低两种学历水平的劳动力,而制造过程仅增加高学历劳动力,减少低学历劳动力。长期来看,数字创新的中介效应能增加两种转型对高学历劳动力的需求,生产规模的中介效应增加了制造过程数字化转型对低学历劳动力的需求,但对商业模式的影响不显著。门槛效应检验表明,生产规模达到一定阈值后,会约束两条转型路径对高学历劳动力的需求。对劳动保护的省级面板数据分析发现,工会力量和职业培训有助于缓解数字化转型对企业内部低学历劳动力的冲击。异质性检验发现,数字化转型对人力资本结构的影响存在行业异质性和区域异质性。本研究为分析数字化转型对人力资本结构的影响提供了一个新的思维框架,并对我国制造业高质量发展具有指导意义。
关键词：数字化转型;;商业模式;;制造过程;;人力资本结构
基金资助：国家社会科学基金项目（23BGL153）
