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作者：刘燕;张严;张瑜蔚;任磊;
单位：江南大学商学院;无锡学院数字经济与管理学院;
摘要：现有研究主要关注道德领导或不道德领导对下属心理及行为的影响,而忽视了界于二者之间、具有道德中立特征、且在管理实践中普遍存在的道德无涉领导所存在的影响。本研究基于资源保存理论,探讨道德无涉领导对下属工作退缩行为的影响、作用机制和边界条件。通过一项涉及400名员工的两时点问卷调查以及一项涉及182名被试的情景实验,本研究的数据分析结果表明:道德无涉领导正向影响下属工作退缩行为,道德压力在二者关系间发挥中介作用;领导组织化身调节道德无涉领导与道德压力之间的关系,即当领导组织化身高的时候,道德无涉领导会加大下属的道德压力;领导组织化身进一步调节道德压力在道德无涉领导与下属工作退缩行为之间的中介作用。本研究为组织伦理管理提供了实践启示,即组织应通过人力资源管理实践,如选拔、培训、考核等减少道德无涉领导行为并提升领导者的道德管理水平。
关键词：道德无涉领导;;道德压力;;工作退缩行为;;领导组织化身
基金资助：国家自然科学基金项目（72272065,71772133）
