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作者：何卫平;高静美;孙艺;孙福福;
单位：江苏科技大学商学院;东北财经大学工商管理学院;上海财经大学商学院;
摘要：基于意义建构理论和调节焦点理论,本研究探讨了变革愿景沟通对员工变革支持行为的影响机制,并分析了身份机会和身份威胁的中介作用以及调节焦点的调节作用。通过对254份三时点问卷进行分析,结果发现:身份机会和身份威胁在变革愿景沟通与变革支持行为之间发挥中介作用;促进型焦点增强变革愿景沟通对身份机会的影响,并进一步调节身份机会的中介效应,防御型焦点则提升变革愿景沟通对身份威胁的影响,并进一步调节身份威胁的中介效应。本研究不仅揭示了变革愿景沟通对变革支持行为的作用机制和边界条件,拓宽了变革愿景沟通的结果研究,同时也为组织变革管理提供了实践启示。
关键词：变革愿景沟通;;调节焦点;;身份机会;;身份威胁;;变革支持行为
基金资助：国家自然科学基金项目（72274029）;; 教育部人文社科项目（24YJA630022）;; 辽宁省教育厅项目（JYTMS20230641）;; 江苏省高校哲学社会科学项目（2024SJYB1102）
