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作者：王婷婷;李双孝;崔丙群;
单位：北京大学教育学院;山东农业大学经济管理学院;
摘要：工作场所欣赏（Appreciation at Work）作为重要的工作资源,有助于促进员工的身心健康和工作表现,因而在近年来成为组织管理领域的新兴话题。尽管如此,学术界对工作场所欣赏的探讨仍处于初期阶段,且现有研究间的对话缺乏使得一些关键问题未被厘清。本文回顾了现有的35项研究,系统梳理了工作场所欣赏的概念与测量、作用效果与内在机制,并在此基础上讨论了可能的未来研究方向。总体来看,工作场所欣赏与其相似概念在属性、形式和结构维度方面存在明显差别,是值得独立研究的学术概念。工作场所欣赏通过资源、互惠和情感机制会对员工认知与态度、情绪与健康以及工作行为产生积极影响。未来研究可拓展工作场所欣赏的作用效果,识别其效果的整合性作用机制,考察欣赏的产生前提,提防其适应与负面效应,开展基于中国文化情境的本土化研究。
关键词：工作场所欣赏;;工作资源;;工作压力
基金资助：国家社会科学基金项目（24BGL185）
