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作者：韩敏;陈晓曦;
单位：暨南大学管理学院;
摘要：人工智能（AI）技术的兴起对组织招聘情境中求职者的公平感知提出了新的挑战。本文整合了心理学和管理学领域的研究,以信号理论为切入视角,分析了AI招聘对求职者公平感知不同维度的影响;总结了威胁AI招聘公平感知的求职者因素以及组织和技术因素;归纳了企业采用AI面试面临的风险和AI招聘公平性的提升策略。未来研究应关注AI招聘的信息加工机制及其发展进程,基于多学科交叉视角持续探究改善公平感的提升策略,促进人机协作效能。
关键词：AI招聘;;组织公平;;公平感知
基金资助：国家自然科学基金项目(71701080)
