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作者：周洁;
单位：西南政法大学;西南政法大学劳动社会保障法制研究中心;
摘要：职业技能培训是ESG（环境、社会、治理）框架中“社会”维度的重要组成部分，也是企业可持续发展和劳动者权益保障的关键抓手。当前，我国职业技能培训存在覆盖不足、资源分配失衡、针对性与成效有限等问题，难以满足ESG规范要求。制约因素包括法律法规不完善、政策激励不足及社会协同机制薄弱。优化职业技能培训体系需从法律、政策、协同与技术等方面入手：修订《劳动法》和《职业教育法》，明确企业培训责任与信息披露义务，强化劳动者权益保护；政府应出台专项政策，加大对中小企业和欠发达地区的支持力度；行业协会及第三方机构需参与培训评估与资源整合，推动培训标准化与透明化。同时，结合国际经验和本土需求，设计差异化培训模式，提升培训普惠性和实用性；利用大数据与人工智能技术进行精准需求分析，并推动线上线下混合培训模式，全面优化培训覆盖面与效果。
关键词：ESG框架;;职业技能培训;;劳动者权益保障;;GRI404
基金资助：2024年重庆市社会科学规划项目“灵活就业和新就业形态劳动者权益保障研究”（项目编号：2024RZ01,主持人：胡大武）;; 教育部2024年人文社会科学青年项目“‘人工智能+’时代劳动者人格权的法律保护研究”（项目编号：24YJC820020,主持人：李帛霖）
